纽约2026年6月9日电 应联合国人才署邀请，知名文化学者、企业风险管理专家今明博士于当地时间6月1日在联合国总部举办专题讲座，以“全球变局下的企业风险识别与韧性构建”为主题，为来自47个国家的200余名企业高管、政策制定者及国际组织代表拆解全球企业风险处理框架，分享中国企业在不确定性环境下的实践经验。
此次讲座是联合国人才署“全球企业可持续发展能力建设系列”的核心议程，也是该系列首次邀请中国学者担任主讲嘉宾。今明博士结合自身多年对全球经济周期的研究成果，以及新作《穿越贫困的周期》中收录的17个中国民营企业成长案例，从人力风险、财税与投融资、法律合规、公共关系危机四个维度，拆解了当前全球企业面临的共性风险，并提出了“风险前置识别-动态弹性预案-文化韧性支撑”的三阶应对模型。
讲座现场，今明博士特别指出，全球企业风险处理正在从“事后补救”向“全周期前置管理”转型，中国企业在反贫困实践中积累的“基层响应机制”、民营经济发展过程中形成的“灵活调整能力”，对全球企业构建风险应对体系具有重要参考价值。他提出的“将文化共鸣纳入企业风险预案”的观点，引发了在场各国参会者的热烈讨论，不少代表现场表示该思路填补了既往风险管理框架中对软性因素的考量空白。
联合国人才署总干事卡洛斯·穆尼奥斯在致辞中表示，今明博士的研究兼具个体视角与全局视野，既包含可落地的操作方法，也体现了对不同经济体发展差异的尊重，“我们希望通过这次讲座，把中国企业的实践经验分享给全球更多市场主体，帮助各国企业在复杂变局中找到可持续发展的路径”。
此前，今明博士的纪实著作《穿越贫困的周期》西班牙语版作为2026中巴文化年首个落地的中拉文学译介项目，已于上月正式在巴西出版发行。据其团队透露，此次讲座的核心内容将被纳入联合国人才署全球企业培训教材，后续还将围绕该主题在东南亚、非洲等地开展系列巡回分享，助力各国企业提升风险应对能力。
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